职位详情

岗位职责：
1.建立并持续完善公司培训相关制度；
2.调查各部门培训需求，结合公司发展需求，制定年度培训计划并组织实施；
3.负责各类岗位培训课程体系的构建；
4.负责培训的结果评估、总结及考核、编制培训类报表和分析报告；
5.负责培训资源的管理，外部培训机构的评估与维护，建立并更新、管理员工培训档案；
6.负责新入职员工的岗前培训及通识类基础课程的课件开发及授课。
任职要求：
1.25-30岁，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业本科以上学历；
2.三年以上企业培训工作经验，具备开发课程以及独立授课的能力；
3.具备优秀的表达沟通能力，能快速有效地融入公司环境和文化的能力；
4.善于组织、协调及沟通，能独立分析问题、解决问题，文字表述规范；
5.形象好，亲和力强，积极乐观，性格温和、稳重敬业。