1、根据各部门需求,拟定招聘计划,组织实施人员招聘工作用工、退工手续审核;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续;
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5、负责有关劳资福利,人事交涉的联系工作;
6、负责涉及劳资纠纷的处理;
7、检查全体员工的出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
8、协助各部门人事及预算的控管;
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结;
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
12、完成上级领导交待的临时性工作;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续;
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5、负责有关劳资福利,人事交涉的联系工作;
6、负责涉及劳资纠纷的处理;
7、检查全体员工的出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
8、协助各部门人事及预算的控管;
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结;
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
12、完成上级领导交待的临时性工作;
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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5-7千/月申请职位职位描述: 一、人事工作 1、负责员工入职、离职、转正、升职等相关手续办理及人事档案管理; 2、负责招聘渠道开拓,招聘信息的撰写发布,筛选简历; 3、辅助进行招聘、考核、培训等工作; 4、协助..
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0.8-2万/月申请职位岗位职责: 1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施; 3、建立并完善人力..
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0.7-1万/月申请职位1、在总经理的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计..
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6.5-8.5千/月申请职位1、负责公司人力资源发展规划,组织进行定岗定编、定员; 2、负责员工关系、招聘、培训、考勤、员工投诉和劳资纠纷等人力资源各个模块的组织实施; 3、负责会议管理、工作计划管理、文秘档案管理、..
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4.5-6千/月申请职位1. 负责公司规章制度建立、修订、完善; 2. 负责人力资源模块工作开展; 3. 负责公司日常后勤管理,根据公司现状及发展,不断完善后勤保障工作; 4. 在各部门的额配合下组织开展各类员工..
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6-8千/月申请职位1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指..
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3-5千/月申请职位1、行政日常工作(包括会议、档案、办公用品、安全、环卫、食堂、宿舍、7s现场等管理工作) 2、员工招聘、培训、考核、入离职手续办理、 3、负责公司网站的维护 4、完成领导交代的其他临时工作
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4-6千/月申请职位1、专科以上学历 2、5年以上行政工作经验 3、年龄不超过38周岁 4、具有较强的公文写作、外联、公关及沟通协调组织管理能力 5、具备良好的职业操守,工作严谨,稳重。 福利待遇: 1、五险一金、满勤..
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4-12万/年申请职位任职要求: 1、大专以上学历,电力电气、行政管理、经营类专业(可接受应届毕业生),有工程投标从业经验优先; 2、熟练使用常规办公软件,能使用CAD软件; 3、听从领导指挥、善于学习、诚实..
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