1、根据各部门需求，拟定招聘计划，组织实施人员招聘工作用工、退工手续审核；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续；
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5、负责有关劳资福利，人事交涉的联系工作；
6、负责涉及劳资纠纷的处理；
7、检查全体员工的出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
8、协助各部门人事及预算的控管；
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结；
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
12、完成上级领导交待的临时性工作；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、负责办理公司内部员工岗位变动手续；
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5、负责有关劳资福利，人事交涉的联系工作；
6、负责涉及劳资纠纷的处理；
7、检查全体员工的出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
8、协助各部门人事及预算的控管；
9、负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
10、负责部门月/季/年度工作计划及总结；
11、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
12、完成上级领导交待的临时性工作；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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